Pracodawca może kontrolować pracownika na obecność narkotyku – Portal PR - 24PR




Pracodawca może kontrolować pracownika na obecność narkotyku

06.09.2011 Kategoria: PRAWO, Rynek pracy. Autor: admin

Osoby świadczące pracę coraz częściej zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Obowiązujące przepisy nie regulują sposobu, zakresu i formy przeprowadzania badań na obecność narkotyków   w organizmie pracownika. – W drodze analogii należy więc stosować regulacje dotyczące kontroli trzeźwości, które reguluje ustawa z 1982 r.   o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu   w organizmie – mówi ekspert Pracodawców RP, Mec. Monika Gładoch.

Pracodawca jest uprawniony do skontrolowania pracownika, jeśli ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych. Pracodawca może skorzystać z prawa kontroli każdego pracownika, bez względu na charakter jego pracy i zakres odpowiedzialności.

Konsekwencje intoksykacji narkotycznej w miejscu pracy są trudne do przewidzenia. Nie sposób bowiem ustalić z góry następstw zażycia substancji, które oddziaływają na układ nerwowy i prowadzą do zmiany normalnego działania mózgu.– Obowiązkiem pracodawcy jest zagwarantowanie warunków bhp w zakładzie pracy, dlatego nie powinien pozostać na to obojętny – mówi ekspert.

– Jeśli wynik testu na obecność narkotyku okaże się dodatni, pracownik musi się liczyć z określonymi konsekwencjami prawnymi, włącznie ze zwolnieniem z pracy. Jednak to pracodawca podejmie decyzję, czy pracownik poniesie odpowiedzialność za naruszenie reguł bhp – tłumaczy Monika Gładoch.

Warto przypomnieć, że przepisy prawa zawierają określone sankcje z tytułu zażycia narkotyku przez pracownika. Na podstawie art. 21 ust. 2 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do powstania wypadku.

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej

Podobne wpisy:







Wszelkie prawa do portalu w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych zastrzeżone są na rzecz MERKON GROUP CEZARY KRAJEWSKI i odpowiednio na rzecz współpracujących podmiotów i nie mogą być rozpowszechniane w całości bądź w części (także kanały RSS) bez uprzedniej pisemnej ich zgody.